Die besten Talente digital gewinnen
Karriere-Seiten
Wir konzipieren und programmieren mobil optimierte Karriere-Portale - und erstellen auch die Texte, Fotos und Videos in hoher Qualität dafür, so dass Interessierte auch zu Bewerbern und Mitarbeitenden werden.
Aktueller Case: Hallhuber
Mobil optimierte Karriereseite auf TYPO3
FĂĽr den MĂĽnchner Fashion-Filialisten Hallhuber haben wir 2022 eine neue Karriereseite konzipiert und technisch auf TYPO3 umgesetzt. Besonderheiten hier: Bewegtbild im Autoplay-Modus im Header-Bereich, ausgefeilte User Experience mit verschiedenen Slide-Effekten auch in der mobilen Darstellung sowie Anbindung an die HR-Software rexx.
Case: Stark fĂĽr gerechtigkeit
Neben der Arbeitgebermarke und der Employer Branding-Kampagne haben wir fĂĽr die Justiz Niedersachsen ein neues Karriereportal auf WordPresse umgesetzt und an die vorhandene Bewerbersoftware des Ministeriums angebunden.
Darum können Sie uns vertrauen
Langjähriges TYPO3 Gold Member
Bundesverband der digitalen Wirtschaft e.V.
Deutscher Preis fĂĽr Onlinekommunikation
Wir setzen unter anderem auf TYPO3 als mächtiges Content Management-System (CMS) und gehören zu dessen Top-Partnern
Deutscher Preis fĂĽr Onlinekommunikation
Bundesverband der digitalen Wirtschaft e.V.
Deutscher Preis fĂĽr Onlinekommunikation
Den wichtigsten unabhängigen Preis für digitale Angebote haben wir mehrfach gewonnen und sind stolz darauf
Bundesverband der digitalen Wirtschaft e.V.
Bundesverband der digitalen Wirtschaft e.V.
Bundesverband der digitalen Wirtschaft e.V.
Durch unsere Mitgliedschaft im führenden deutschen Digital-Verband verpflichten wir uns zu höchsten Standards
5 regeln fĂĽr Karriere-Portale, DIE MEHR TALENTE anziehen
Look & Feel
Das Karriereportal sollte im Look & Feel Ihrer Arbeitgeber-Marke gestaltet sein und am besten auch den Look Ihrer Employer Branding-Kampagne aufnehmen, um eine konsistente Candidate Journey über alle Touchpoints hinweg zu ermöglichen, von der Printanzeige über eine Instagram-Story bis auf die Karriereseite.
Werte zählen
Sagen Sie kurz und einfach, wofĂĽr Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Produkte und vor allem Sie als Arbeitgeber stehen. Was zeichnet Sie aus, warum lohnt es sich, gerade fĂĽr Sie zu arbeiten? Das ist es, was Talente heute interessiert: Wo kann ich genau hier ein sinnvollen Beitrag leisten und teilen wir die gleichen Werte?
Content is King
Erzählen Sie etwas über sich, gestatten Sie den Talenten authentische Einblicke in Ihr Unternehmen. Wie sieht es bei Ihnen aus? Woran arbeiten Sie gerade? Was ist besonders spannend? Und immer wieder: Was hebt sie positiv ab von anderen Arbeitgebern. Dies gerne dargestellt in Texten, Fotos, Videos.
Mobile first!
Gerade junge Zielgruppen erreichen Sie als Arbeitgeber heute fast nur noch mobil. Daher ist eine mobil optimierte Karriereseite ein absolutes Muss, an der kein Weg dran vorbei führt. Das bedeutet, dass nicht nur die Karriereseite sich auf dem Smartphone darstellen lässt sondern dass auch die gesamte Bewerbung mobil möglich sein sollte.
Intelligente Schnittstellen
Ein gutes Karriereportal sollte selbstverständlich völlig reibungslos mit Ihrer HR-Software kommunizieren, zum Beispiel mit SuccessFactors, falls Sie SAP-Nutzer sind. Dann können Sie Bewerbungen im Hintergrund wie gewohnt bearbeiten, während Sie im für die Talente sichtbaren Bereich einen guten ersten Eindruck machen.
kampagnen-Landing-Page akkodis
Für die internationale Beratungsgesellschaft Akkodis haben wir eine zeitgemäße Arbeitgebermarke entwickelt sowie eine Employer Branding-Kampagne samt der entsprechenden Landingpage, die wir nahtlos in den bestehenden Internetauftritt von Akkodis eingebettet haben.
Stefan Gessulat: Ich bin persönlich für Sie da
Was kann ich fĂĽr Sie tun?
Mir ist es wichtig, persönlich für Sie da zu sein. Kurze Wege, direkter Kontakt, schnelle Lösungen. Das schätzen unsere Kunden an uns, das zeichnet uns aus, das bewahren wir uns. Gerade in schweren Zeiten. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu. Ich freue mich.