ENDLICH MEHR QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN
Unser Employer Branding wirkt nachweislich
Wir beschäftigen uns seit mehr als 10 Jahren intensiv mit dem Thema Arbeitgeber-Marketing und haben eigene Methoden und Prozesse entwickelt, erprobt und immer wieder in der Praxis überprüft, die sich als sehr wirksam erwiesen haben.
REFERENZ EMPLOYER BRANDING
Osram: Be the Light
Gutes Employer Branding setzt immer direkt am Kern der Unternehmens-Marke an statt ein Alleinleben zu führen. So wie unsere Employer Branding-Kampagne für Osram: Be the light. Ein Claim, der sich von selbst versteht und keine weitere Erläuterung braucht.
NEU: Unser mobil optimiertes Karriereportal für Aldi SÜD IT
Nahtlos in die Kampagnen-Kommunikation integriert
Für den global tätigen Handels-Konzern haben wir ein Karriere-Portal konzipiert und umgesetzt, dass sich speziell an die Gruppe der heiß umworbenen IT-Spezialisten richtet.
Referenz Employer branding
Unser Kampagne für Volkswagen Consulting
Inspiriert von den berühmten Torten der Wahrheit im Zeit Magazin haben wir eine Kampagne entwickelt, die gängige Unternehmens-Berater-Klischees aufgreift und für Volkswagen Consulting mit Witz widerlegt. Die Kampagne läuft unter anderem mit Print-Motiven in Titeln wie Manager Magazin, auf City-Light an großen Flughäfen und in Social Media.
Darum Können Sie uns vertrauen
Human Resoures Excellence Award
Human Resoures Excellence Award
Human Resoures Excellence Award
Den wichtigsten deutschen Award im Bereich Arbeitgeber-Marketing bekamen wir 2018 für unser Arbeit für Aldi Süd verliehen.
German Brand Award
Human Resoures Excellence Award
Human Resoures Excellence Award
Der renommierte Preis für exzellente Markenarbeit wurde uns für unser Employer Branding für die Tom Tailor AG überreicht.
Warum Employer branding?
01 Post and Pray war gestern
Eine Stellenanzeige alleine erzeugt noch keinen Dialog und hat daher oft nicht genug Relevanz für potentielle Interessenten. Deswegen spricht sie auch selten wirklich die Interessenten an, die das Unternehmen sucht. Gutes Employer Branding fängt beim potenziellen Mitarbeiter an. Es macht sich Gedanken über die Ziele und Wünsche des Interessenten, stellt Fragen, gibt relevante Antworten und schafft so Anknüpfungspunkte für einen nachhaltigen Dialog.
02 Wir sprechen mit Millenials
Millenials sind die erste voll digitale Generation. Ihre Smartphones werden rund um die Uhr für Selfies, Insta-Stories und die tägliche Kommunikation genutzt. Eine Unterscheidung zwischen online und offline existiert nicht mehr. Gute Kommunikation muss sich daher organisch in ihr Leben einfügen. Für Arbeitgeber stellen sich neue Herausforderungen: Millennials streben nicht nach zuerst nach Geld und Karriere, sondern nach Erfahrung, Anerkennung und ständigem Feedback - so, wie sie es aus der Welt der sozialen Medien gewohnt sind.
03 Recruiting muss sich ändern
Beim klassischen Recruiting redet das Unternehmen viel zu viel über sich selber, die eigenen Ziele und Anforderungen. Bestenfalls werden noch ein paar allgemeine Benefits präsentiert, die heute kaum mehr als Hygienefaktoren sind. Und schließlich werden Interessenten aufgefordert, doch bitte Zeugnisse, Referenzen und Lebenslauf einzureichen. Solche Monologe schaffen keinen nachhaltigen Dialog. Gutes Employer Branding muss immer beim Mitarbeiter anfangen.
unser co-creation-activator für ihr employer branding
01. Pause Phase
02. Rewind Phase
02. Rewind Phase
Zum Start der Zusammenarbeit finden sich die Teams von Agentur und Kunde zu einem Kickoff-Workshop zusammen, klären Verantwortlichkeiten und definieren die Ziele und das Vorgehen.
02. Rewind Phase
02. Rewind Phase
02. Rewind Phase
Blick zurück: Eine Desk-Research klärt, welche Dokumente und was an hilfreichem Wissen beim Kunden schon vorhanden ist und was sich daraus verwenden lässt. Ziel: doppelte Aufwände vermeiden.
03. Foward Phase
02. Rewind Phase
03. Foward Phase
In dieser Phase generieren wir aktuelle Insights aus Unternehmen und Zielgruppe. Dazu können Stakeholder-Interviews genauso gehören wie eine Markt-Forschung oder Workshops.
04. Mix Phase
05. Record Phase
03. Foward Phase
Jetzt werden die Ergebnisse aus den vorherigen Phasen zusammen gebracht und abgeglichen. Was passt zusammen, was ergibt Sinn. So entstehen in unserer Kreation die ersten Routen.
05. Record Phase
05. Record Phase
05. Record Phase
Die Arbeitgebermarke entsteht und wird definiert. Wie tritt sie auf, wie spricht sie, was ist ihre Botschaft? Aus ihr leitet sich die Idee für die Arbeitgeber-Kampagne ab, die neue Talente ansprechen soll.
06. Play Phase
05. Record Phase
05. Record Phase
Die Arbeitgeber-Kampagne wird ausgerollt. Es werden Videos gedreht, Visuals für Social Media entstehen, Plakate, Banner, Anzeigen für Magazine. Alles gebündelt in einem ganzheitlichen Mediaplan.
Presse-Bericht
ntv über die Arbeit von Gessulat + Gessulat
"Die inhabergeführte, digitale Kreativagentur Gessulat + Gessulat GmbH & Co. KG bewegt sich an der Schnittstelle zwischen strategischer Unternehmensberatung, technischer Digitalagentur und klassisch kreativer Werbeagentur. Kunden bekommen von der Beratung über die Konzeption bis hin zur Umsetzung alles aus einer Hand. Egal ob mittelständische Unternehmen oder Großkonzerne - Gessulat + Gessulat hilft dabei, Marken auf das neue digitale Zeitalter vorzubereiten und sie zukunftssicher aufzustellen.
Neben der besonderen Expertise als Employer-Branding-Beratung ist die Agentur auch in der Markenentwicklung, der Erstellung von Kreativ-Kampagnen, im Web Development, im Social-Media-Management, im Content Marketing sowie in der Erstellung digitaler Geschäftsberichte tätig.
Gessulat + Gessulat hat viele namhafte Unternehmen im Portfolio, unter anderem die Tom Tailor AG und Aldi Süd, und wurde für seine Arbeit im Bereich Employer Branding mehrfach mit renommierten Awards ausgezeichnet, unter anderem mit dem HR Excellence Award."
Was, wie oder warum? Der Golden Cricle und das Why
Warum das Why für Mitarbeiter heute so wichtig ist
"Wir suchen dringend..." Dieser Text, den man immer noch liest, wenn Firmen Mitarbeiter suchen, funktioniert nicht mehr. Wer wen "dringend" sucht, ist der zukünftigen Mitarbeiterin im Zweifel herzlich egal. Er oder sie interessiert sich für ganz andere Dinge. Er oder sie möchte Argumente. Warum soll ich gerade für dieses Unternehmen arbeiten? Was macht die Arbeit hier besonders? Was gibt meiner Arbeit hier einen Sinn? Auf diese Fragen erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam überzeugende Antworten.
Wie wir Sie im Employer Branding unterstützen
01. Arbeitgeber-Marke entwickeln
Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Arbeitgeber-Marke, die die besonderen Vorzüge Ihres Unternehmens glaubwürdig herausstellt und sie klar vom Wettbewerb differenziert. Die Grundvoraussetzung, um Talente anzuziehen.
02. Kreative Arbeitgeber-Kampagne kreieren
Wir entwickeln auf Basis Ihrer Arbeitgeber-Marke Kreativ-Kampagnen, mit denen Sie Talente erreichen und überzeugen. Dazu gehören von Arbeitgeber-Image-Filmen über Radio-Spots bis zu Guerilla-Aktionen unterschiedlichste Maßnahmen.
03. Zielgruppen mit Kampagne digital ansprechen
Wir sprechen mit unseren Employer Branding-Kreativ-Kampagnen Talente auch dort an, wo sie sich sowieso aufhalten, in Sozialen Netzwerken von LinkedIn über Instagram bis zu TikTok. Hier generieren wir hohe Aufmerksamkeit und leiten Talente direkt auf Ihre Webseite.
04. Karriere-Portal überarbeiten oder neu erstellen
Die Karriereseite eines Unternehmens ist für den Bewerber der First Moment of Thruth, der Moment der Wahrheit. Hier zählt ein erstklassiger und authentischer Eindruck, um den Interessenten in einen Bewerber zu konvertieren.
05. Stellenanzeigen, Flyer etc. überarbeiten
Wir erstellen nicht nur große Employer Branding-Kampagnen und Arbeitgeber-Image-Filme mit viel Liebe und Leidenschaft. Wir kümmern uns genauso gerne um weniger spektakuläre Kommunikationsmittel wir Flyer und Broschüren.
06. Messeauftritt neu entwickeln
Karriere-Messen sind ein wichtiger Touchpoint, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren und um Kontakt mit Talenten aufzubauen. Daher sollte ein Messestand so konzipiert sein, dass er optimal auf die Zielgruppe ausgerichtet ist.