Talente da erreichen, wo sie sind
Was Social Recruiting kann
Mit Social Recruiting sprechen Talente in Sozialen Netzwerken wie Instagram und LinkedIn sehr gezielt an und können diese dort auf Basis demographischer Daten genau adressieren und informieren.
Das eisberg-phänomen
Nur 15% suchen aktiv
Man schätzt, dass heute nur 15% bis 20% der Arbeitenden aktiv nach einer neuen Position suchen, also extrem wenige. Mindestens 80% können demnach durch klassischen Stellenausschreibungen niemals erreicht werden. Das ist die nüchterne Ausgangssituation.
50% suchen passiv
30% bis 50% sind zwar grundsätzlich offen für neue Aufgaben, vertrauen aber darauf, dass sich schon etwas ergeben wird, suchen also nicht aktiv sondern warten ab. Hier könnten Arbeitgeber wunderbar ansetzen, wenn sie wüssten, wie sie diese bis zu 50% erreichen können.
Talente wollen inspiriert werden
Da viele Talente zwar offen für neue Aufgaben sind aber nicht aktiv suchen, können wir diese gut da ansprechen, wo sie sich entspannt aufhalten, in ihren Sozialen Netzwerken. Hier können wir ihr latentes Interesse mit einer emotionalen und zielgruppengerechten Kommunikation wecken.
Die Macht der Daten
Durch die Datenbasis auf die wir in Sozialen Netzwerken zugreifen, ist es uns möglich, Talente sehr genau anzusprechen, und zwar nicht nur nach Alter, Geschlecht, Bildungsgrad und vielen anderen Attributen sondern sogar auch nach dem Unternehmen, für das sie aktuell arbeiten.