Talente da erreichen, wo sie sind
Was Social Recruiting kann
Mit Social Recruiting sprechen Talente in Sozialen Netzwerken wie Instagram und LinkedIn sehr gezielt an und können diese dort auf Basis demographischer Daten genau adressieren und informieren.
Das eisberg-phänomen
Nur 15% suchen aktiv
Man schätzt, dass heute nur 15% bis 20% der Arbeitenden aktiv nach einer neuen Position suchen, also extrem wenige. Mindestens 80% können demnach durch klassischen Stellenausschreibungen niemals erreicht werden. Das ist die nüchterne Ausgangssituation.
50% suchen passiv
30% bis 50% sind zwar grundsätzlich offen für neue Aufgaben, vertrauen aber darauf, dass sich schon etwas ergeben wird, suchen also nicht aktiv sondern warten ab. Hier könnten Arbeitgeber wunderbar ansetzen, wenn sie wüssten, wie sie diese bis zu 50% erreichen können.
Talente wollen inspiriert werden
Da viele Talente zwar offen für neue Aufgaben sind aber nicht aktiv suchen, können wir diese gut da ansprechen, wo sie sich entspannt aufhalten, in ihren Sozialen Netzwerken. Hier können wir ihr latentes Interesse mit einer emotionalen und zielgruppengerechten Kommunikation wecken.
Die Macht der Daten
Durch die Datenbasis auf die wir in Sozialen Netzwerken zugreifen, ist es uns möglich, Talente sehr genau anzusprechen, und zwar nicht nur nach Alter, Geschlecht, Bildungsgrad und vielen anderen Attributen sondern sogar auch nach dem Unternehmen, für das sie aktuell arbeiten.
heiss umworbene talente
Wie Aldi SĂĽd IT auf LinkedIn IT-Spezialisten sucht
Die Aldi Süd IT sucht - wie viele andere Unternehmen - IT-Spezialisten in großer Zahl für den globalen Transformationsprozess. IT Spezialisten, egal ob SAPler, Daten-Analystinnen, Software-Architekten, KI-Experten oder Social Media-Strateginnen gehören seit Jahren weltweit zu den gesuchtesten Arbeitskräften am Markt. Wer sie erreichen und begeistern will, muss sich ganz besonders anstrengen und kreativ werden.
Aldi Süd IT setzt bei der Gewinnnung dieser besonders gesuchten Talente - mit der Unterstützung von Gessulat + Gessulat - schon seit Jahren auch auf Social Recruiting. Talente werden dabei auch über Soziale Kanäle angesprochen, so wie in dem Beispiel oben über das Business-Netzwerk LinkedIn. Grundlage für die Posts (Beiträge) ist dabei die ebenfalls von Gessulat + Gessulat entwickelte Employer Branding-Kampagne.
Der Erfolg des Social Recruitings hängt hier ganz wesentlich vom Kampagnen-Management ab, in dessen Rahmen die Zielgruppen immer wieder genau analysiert und adressiert werden. So bilden sich im Laufe der Kampagnen-Laufzeit immer mehr Kohorten heraus, die man immer genauer ansprechen und erreichen kann.
Der generierte Traffic wird direkt auf das Karriere-Portal von Aldi-SĂĽd-IT geleitet, das ebenfalls von Gessulat + Gessulat, konzipiert, gestaltet und technisch umgesetzt wurde. Dadurch, das Gessulat + Gessulat hier den gesamten Prozess begleitet hat, erlebt der Bewerber von der Employer Branding-Kampagne ĂĽber das Social Recruiting bis zum Karriere-Portal eine konsistente Marken-Kommunikation.
Karriere-Portal Aldi SĂĽd IT
Um seinen enormen Bedarf an IT-Spezialisten zu decken, hat Aldi SĂĽd IT sich entschlossen, ein eigenes Karriere-Portal speziell fĂĽr IT-Spezialistinnen und - Spezialisten zu launchen. Gessulat + Gessulat hat dies von der Konzeption ĂĽber das Screen Design und die Programmierung bis zur Erstellung des Contents aus einer Hand umgesetzt.