Endlich die richtigen Bewerbungen!

Eine Stellenanzeige alleine erzeugt noch keinen Dialog und hat daher oft nicht genug Relevanz für potentielle Interessenten. Deswegen spricht sie auch selten wirklich die Interessenten an, die das Unternehmen sucht. Gutes Employer Branding fängt beim potenziellen Mitarbeiter an. Es macht sich Gedanken über die Ziele und Wünsche des Interessenten, stellt Fragen, gibt relevante Antworten und schafft so Anknüpfungspunkte für einen nachhaltigen Dialog.

Millenials sind die erste voll digitale Generation. Ihre Smartphones werden rund um die Uhr für Selfies, Insta-Stories und die tägliche Kommunikation genutzt. Eine Unterscheidung zwischen online und offline existiert nicht mehr. Gute Kommunikation muss sich daher organisch in ihr Leben einfügen. Für Arbeitgeber stellen sich neue Herausforderungen: Millennials streben nicht nach zuerst nach Geld und Karriere, sondern nach Erfahrung, Anerkennung und ständigem Feedback - so, wie sie es aus der Welt der sozialen Medien gewohnt  sind.

Beim klassischen Recruiting redet das Unternehmen viel zu viel über sich selber, die eigenen Ziele und Anforderungen. Bestenfalls werden noch ein paar allgemeine Benefits präsentiert, die heute kaum mehr als Hygienefaktoren sind. Und schließlich werden Interessenten aufgefordert, doch bitte Zeugnisse, Referenzen und Lebenslauf einzureichen. Solche Monologe schaffen keinen nachhaltigen Dialog. Gutes Employer Branding muss immer beim Mitarbeiter anfangen.

Der deutsche Mittelstand hat mit seinen ganz eigenen Herausforderungen zu kämpfen - von denen wir schon viele kennenlernen durften und für die wir bisher immer - mit dem Kunden zusammen - gute Lösungen gefunden haben.

"Wer zieht schon freiwillig nach...?" Wie oft wir diese Frage schon gehört haben. Aber gerade in der Provinz sind sie ansässig, die Hidden Champions und Weltmarktführer, die einzigartige Erfolgsgeschichten zu erzählen und so viel zu bieten haben! 

"Wir machen ja nur B2B. Uns kennt man ja gar nicht." Das mag sein. Aber nicht jedes Talent zieht es zu den großen Namen. Heute ziehen oft völlig andere Argumente. Wir helfen gerne dabei, genau diese Argumente zu finden und herauszustellen.

Für unseren mittelständischen Kunden Knoll Maschinenbau aus Bad Saulgau haben wir eine mobil optimierte Karriereseite entwickelt (Foto) und eine Employer Branding-Kampagne, die vor allem in der Region erfolgreich ausgespielt wurde.

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam eine Arbeitgeber-Marke, die die besonderen Vorzüge Ihres Unternehmens glaubwürdig herausstellt und sie klar vom Wettbewerb differenziert. Die Grundvoraussetzung, um Talente anzuziehen.

Wir entwickeln auf Basis Ihrer Arbeitgeber-Marke Kreativ-Kampagnen, mit denen Sie Talente erreichen und überzeugen. Dazu gehören von Arbeitgeber-Image-Filmen über Radio-Spots bis zu Guerilla-Aktionen unterschiedlichste Maßnahmen.

Wir sprechen mit unseren Employer Branding-Kreativ-Kampagnen Talente auch dort an, wo sie sich sowieso aufhalten, in Sozialen Netzwerken von LinkedIn über Instagram bis zu TikTok. Hier generieren wir hohe Aufmerksamkeit und leiten Talente direkt auf Ihre Webseite.

Die Karriereseite eines Unternehmens ist für den Bewerber der First Moment of Thruth, der Moment der Wahrheit. Hier zählt ein erstklassiger und authentischer Eindruck, um den Interessenten in einen Bewerber zu konvertieren.

Wir erstellen nicht nur große Employer Branding-Kampagnen und Arbeitgeber-Image-Filme mit viel Liebe und Leidenschaft. Wir kümmern uns genauso gerne um weniger spektakuläre Kommunikationsmittel wir Flyer und Broschüren.

Karriere-Messen sind ein wichtiger Touchpoint, um sich als Arbeitgeber zu präsentieren und um Kontakt mit Talenten aufzubauen. Daher sollte ein Messestand so konzipiert sein, dass er optimal auf die Zielgruppe ausgerichtet ist.